Motivações para o dimensionamento
Almeja-se dispor de um instrumento gerencial que possibilite planejar, de forma sistemática e contínua, e mensurar, de forma quantitativa e qualitativa, as necessidades, presentes e futuras, da força de trabalho da UFSC.
Assim, as seguintes motivações impulsionam o estudo e o trabalho da Comissão:
- Justificar novas nomeações de servidores, atendendo às medidas impostas pelo governo federal;
- Atender às exigências legais relativas à gestão de pessoas;
- Viabilizar o diagnóstico da carga de trabalho dos setores da Instituição;
- Identificar, com base em indicadores pré-definidos, se os setores estão super ou subdimensionados;
- Proporcionar isonomia de intensidade de trabalho;
- Potencializar a área de desenvolvimento de pessoas, sobretudo no que diz respeito à gestão da força de trabalho nas áreas de lotação e movimentação.
- Orientar o planejamento de servidores da Instituição (necessidades);
- Fornecer subsídios para determinar como vagas disponíveis na Instituição devem ser utilizadas.